България запълва празнините на пазара на труда с внос на работна ръка от трети страни с рекордни темпове. Само за първите месеци на 2026 г. са издадени над 28 000 разрешения за работа на граждани извън ЕС — почти колкото за цялата 2025 г.. Причината е хроничен недостиг на кадри в строителството, туризма, производството и логистиката.
Колко са свободните работни места
Според Националния статистически институт коефициентът на свободните работни места се задържа около 0,8%. Показателят измерва каква част от всички работни места (заети плюс незаети) стоят непопълнени. При близо 19–20 хиляди обявени свободни позиции и ниска безработица бизнесът все по-трудно намира хора на вътрешния пазар.
Проблемът не е нов, но се задълбочава заради демографията: работната сила намалява, а квалифицираните кадри емигрират. Резултатът е структурен дефицит — има свободни места, но липсват хора, готови да ги заемат при предлаганите условия.
Внос на работници от трети страни: числата
Тук е най-осезаемата промяна през 2026 г. По данни на институциите за последните три години над 108 000 работници от около 95 държави извън ЕС са получили достъп до българския пазар на труда. През 2025 г. са издадени 24 642 разрешения, а само от началото на 2026 г. броят вече надхвърля 28 000.
Водеща държава на произход е Узбекистан. България има двустранни споразумения за трудова миграция с Армения, Грузия и Молдова, а подобна договорка с Узбекистан е в процес на подготовка.
Кои сектори теглят най-много
Търсенето е концентрирано в дейности с тежък физически труд и сезонност:
- Строителство — постоянен дефицит на общи работници и специалисти.
- Туризъм и ресторантьорство — сезонни пикове по морето и в планината.
- Производство и индустрия — поточни линии и складове.
- Логистика и транспорт — шофьори и складови работници.
- Селско стопанство — сезонна беритба и обработка.
Рискове и скрити разходи
Вносът на кадри не е безплатно решение. Данни на институциите сочат, че над 40% от одобрените работници напускат страната преди изтичане на разрешението си — което означава, че работодателят поема разходи по подбор и настаняване без гаранция за задържане. Критици предупреждават и че лесният достъп до евтина работна ръка намалява стимула на фирмите да инвестират в автоматизация и по-високи заплати.
За домакинствата ефектът е двупосочен. От една страна, попълнените позиции поддържат услугите и строителството активни. От друга — конкуренцията за нискоквалифицирани позиции може да задържи ръста на заплатите в тези сегменти.
Какво означава това за личните финанси
Ако работите в сектор с остър дефицит на кадри (ИТ, здравеопазване, квалифицирани техници), позицията ви за преговори за заплата остава силна. В сегменти, където вносната работна ръка расте бързо, разчитайте по-скоро на квалификация и специализация, отколкото на общ недостиг на хора. При планиране на голяма покупка или заем е разумно да заложите консервативен сценарий за доходите и да проверите вноската си предварително с кредитен калкулатор.
Често задавани въпроси
Какво е коефициент на свободните работни места?
Това е делът на незаетите позиции спрямо всички работни места (заети плюс свободни), изразен в проценти. Показва колко „хлабав“ е пазарът на труда.
Колко работници от трети страни са влезли през 2026 г.?
Над 28 000 разрешения само за първите месеци на 2026 г. — рекорден темп спрямо предходни години.
От кои държави идват най-много работници?
Водещ е Узбекистан, следван от страни, с които България има двустранни споразумения — Армения, Грузия и Молдова.
Кои сектори наемат най-много чужди работници?
Строителство, туризъм, производство, логистика и селско стопанство.
Защо българският бизнес внася работници?
Заради демографски спад, емиграция и ниска безработица, които оставят реални позиции непопълнени.
Влияе ли вносът на кадри на заплатите?
В нискоквалифицираните сегменти може да задържи ръста на заплатите; при квалифицираните професии дефицитът остава и позицията на служителите е силна.