Накратко: Минималната работна заплата за 2027 г. ще се увеличи с най-много около 50 € спрямо сегашните 620,20 € бруто, обяви социалният министър на 5 септември 2026 г. Това означава коридор до около 670 € — първи едноцифрен ръст от 2023 г. насам. Точният размер трябва да е ясен до края на септември, а тъй като синдикати и работодатели не постигнаха съгласие, финалното решение остава за правителството.
Какво се промени през 2026 г.
До миналата година минималната заплата се определяше по автоматична формула — 50% от средната брутна заплата за предходните 12 месеца. Именно тази формула вдигна доходите рязко през последните три години (ръстовете бяха двуцифрени). От 2027 г. обаче автоматизмът отпада.
Новият механизъм, приет в изпълнение на европейската Директива за адекватните минимални заплати, стъпва на четири групи критерии :
- покупателна способност и издръжка на живота;
- общото равнище и разпределение на работните заплати;
- темпът на нарастване на заплатите;
- дългосрочните равнища и развитието на националната производителност.
Ориентирът „50% от средната заплата“ не изчезва напълно — той се запазва като референтна стойност, която се оценява веднъж на четири години, а не като задължителна формула всяка година.
С колко пари става въпрос — пример в евро
Днес минималната заплата е 620,20 € бруто месечно (равностойност на 1213 лв. по фиксирания курс 1 € = 1,95583 лв.). Ако увеличението е около 50 €, брутната сума за 2027 г. би стигнала приблизително 670 € бруто — ръст от близо 8%.
За сравнение — през последните години ръстовете бяха около 12–13% годишно. Затова 2027 г. ще бъде първата с едноцифрено увеличение от 2023 г. насам, прогнозират икономисти.
Промяната засяга доходите на близо 600 000 заети на минимална заплата, а индиректно влияе и на редица обезщетения и прагове, обвързани с МРЗ.
Защо решава правителството, а не социалните партньори
Размерът на минималната заплата се обсъжда в Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) между синдикати, работодатели и кабинета. Позициите обаче остават далеч една от друга: КНСБ настоява старата формула да не се премахва, а да се надгражда, докато работодателските организации от години критикуват автоматичния механизъм като натиск върху бизнеса.
Тъй като няма договорка за конкретна сума, окончателното решение за 2027 г. ще вземе Министерският съвет — по новия механизъм и в рамките на посочения коридор.
Чести грешки при тълкуването
- Брутно ≠ нетно. Обявените суми са бруто. Реалната сума „на ръка“ е по-ниска след осигуровки и данък. Пресметнете нетния си доход с нашия кредитен калкулатор и калкулатора за заплата.
- „50%“ вече не е гарантирано. От 2027 г. това е ориентир на всеки 4 години, а не годишна формула.
- Числото не е финално. До официално решение на кабинета всяка сума е прогнозна.
Изводи
За 2027 г. се очертава по-умерено увеличение — до около 50 € — и изцяло нов начин на определяне на минималната заплата. Ако планирате семеен бюджет или кандидатствате за потребителски кредит, заложете на консервативната граница, докато кабинетът не обяви финалния размер до края на септември.
Често задавани въпроси
Каква е минималната заплата за 2027 г.?
Все още не е официално определена. Социалният министър очаква увеличение до около 50 € спрямо сегашните 620,20 € бруто, тоест коридор до около 670 €. Финалното число трябва да е ясно до края на септември 2026 г.
Колко е минималната заплата сега (2026 г.)?
620,20 € бруто месечно от 1 януари 2026 г. (1213 лв. по фиксирания курс).
Как ще се определя минималната заплата от 2027 г.?
По нов механизъм с четири критерия от европейската директива — издръжка на живота, равнище на заплатите, темп на растеж и производителност. Ориентирът „50% от средната заплата“ остава като референция на всеки 4 години.
Кой взема окончателното решение?
Министерският съвет, след обсъждане в НСТС. Тъй като синдикати и работодатели не се разбраха за конкретна сума, решението е на правителството.
Защо ръстът е по-нисък от предишните години?
Отпада автоматичната формула „50% от средната заплата“, която водеше до двуцифрени увеличения. Новият механизъм отчита и производителността и икономическото развитие.
Кого засяга увеличението?
Около 600 000 заети на минимална заплата, плюс редица обезщетения и прагове, обвързани с МРЗ.
Източници
- Министерство на труда и социалната политика (МТСП) — mlsp.government.bg
- Директива (ЕС) 2022/2041 за адекватните минимални работни заплати в ЕС
- Изявление на социалния министър, 05.09.2026 (eurocom.bg, banker.bg)
- Капитал — „Ръстът за минималната работна заплата за 2027 г. ще е едноцифрен“, 18.08.2026
- Investor.bg — „До края на септември ще бъде определена МРЗ за 2027 г.“